Nederland scoort laag als het gaat om vrouwen in de top van organisaties. Vrouwen op hoge functies is iets bijzonders lijkt het. Maar zijn Nederlandse topvrouwen er simpelweg niet of is ons vrouwelijk talent gewoonweg niet zichtbaar? Wil vrouwelijk talent niet doorstoten naar de top en kunnen we er niets aan doen? Of komt het vanzelf wel goed?
Waarom diversiteit
Tijdens de workshop wordt u meegenomen langs redenen waarom m/v diversiteit belangrijk is. Ook kijken we met u naar de belangrijkste oorzaken waarom een betere m/v balans nog lastig te bereiken blijkt. Het Charter Talent naar de Top is hierbij een belangrijk instrument.
M/V balans
U kunt een interactieve workshop verwachten waarbij u handvatten krijgt aangereikt die helpen om een betere m/v balans te bereiken. Tijdens deze workshop zullen we doormiddel van stellingen en discussie een mening vormen over het onderwerp. Gedurende de workshop wordt interactie tussen de deelnemers gestimuleerd en zal er onder andere gebruik gemaakt worden van videomateriaal.
