Het begint meer en meer door te dringen bij iedereen: meer diversiteit op de werkvloer en vrouwen in topfuncties zorgen voor goede resultaten bij bedrijven. Maar wat is er nodig om meer diversiteit op de werkvloer te realiseren? Wie kunnen hieraan bijdragen, zijn dat de HR en diversiteitmanagers die een actief(ver) beleid hierop moeten uitzetten of zit er ook een stuk in jezelf dat moet veranderen? Hoe halen we met zijn allen het maximale uit diversiteit?